Consejos legales laborales para sobrevivir al mundo del trabajo sin perder la cordura (ni la indemnización). Ironía, sarcasmo y verdades que harían llorar a tu jefe… o al juez. Leenos bajo tu propio riesgo legal.
El despido notificado durante el período de vacaciones es válido, pero sus efectos se difieren. Esto genera consecuencias indemnizatorias específicas.
Despido durante las vacaciones: análisis de sus efectos y consecuencias Leer más »
El despido de un trabajador en licencia médica puede considerarse un acto discriminatorio que habilita el reclamo de una indemnización adicional.
Despido por enfermedad: la indemnización agravada por discriminación Leer más »
La falta de pago de la liquidación final obliga al trabajador a iniciar un reclamo judicial para cobrar las indemnizaciones y haberes adeudados.
El no pago de la liquidación final: estrategia y consecuencias Leer más »
El rechazo de cobertura por parte de la ART ante un accidente o enfermedad laboral obliga al trabajador a iniciar un reclamo en Comisiones Médicas y la justicia.
Rechazo de la ART: Qué hacer ante una enfermedad o accidente laboral Leer más »
La concatenación de contratos a plazo fijo sin causa justificada configura un único contrato laboral por tiempo indeterminado desde su inicio.
Contratos a plazo fijo sucesivos y la antigüedad real del trabajador Leer más »
La modificación unilateral del horario de trabajo es una alteración esencial del contrato que puede justificar un despido indirecto del trabajador.
Cambio de horario laboral: Ius Variandi y despido indirecto Leer más »
El acoso laboral o mobbing constituye una injuria grave que habilita al trabajador a reclamar la extinción del contrato y una indemnización por daño moral.
Acoso Laboral o Mobbing: La Batalla Legal por Daño Moral Leer más »
El incumplimiento en el pago de comisiones o bonificaciones por objetivos constituye una deuda salarial que habilita el reclamo judicial del trabajador.
Reclamo por comisiones impagas: la promesa rota del salario variable Leer más »
El despido de un trabajador con tutela sindical sin previa exclusión judicial es nulo, habilitando la acción de reinstalación o una indemnización agravada.
Despido de Delegado Sindical: Nulidad y Reinstalación Obligatoria Leer más »
El empleador retiene los aportes de seguridad social y obra social descontados del salario, configurando una apropiación indebida con graves consecuencias.
Retención Indebida de Aportes: Fraude Laboral y Consecuencias Leer más »
La provisión de ropa de trabajo es una obligación del empleador sujeta a convenios colectivos. Su incumplimiento genera consecuencias económicas y legales.
Ropa de trabajo: obligación del empleador y derechos del trabajador Leer más »
La obligación del empleador de entregar el certificado de trabajo y la certificación de servicios y remuneraciones según el artículo 80 de la LCT.
Certificado de Trabajo: Obligación, Sanción y Estrategia Legal Leer más »
El despido por raza o nacionalidad es un acto nulo que habilita reclamos de reinstalación o indemnizaciones agravadas por daño moral y material.
Despido Discriminatorio por Raza o Etnia: Ley y Realidad Judicial Leer más »
El despido durante el embarazo activa una presunción legal que obliga al empleador a pagar una indemnización agravada específica contemplada por ley.
Despido por Embarazo: Indemnización y Protección Legal en la Práctica Leer más »
El despido de un trabajador con discapacidad se presume discriminatorio y habilita una reparación integral, invirtiendo la carga de la prueba en el proceso judicial.
Despido por Discapacidad: Indemnización y Discriminación Laboral Leer más »
El despido de un trabajador con licencia médica es legal, pero genera obligaciones indemnizatorias agravadas para el empleador. Análisis de sus consecuencias.
Despido durante licencia por enfermedad: derechos y costos legales Leer más »
El despido de un trabajador durante el período de preaviso otorgado extingue la notificación original y genera nuevas obligaciones indemnizatorias para el empleador.
Despido durante el preaviso: la retractación y sus consecuencias Leer más »
El despido por motivos sindicales es un acto nulo que viola la libertad sindical. La ley habilita al trabajador a exigir su reinstalación o indemnizaciones.
Despido por Actividad Sindical: Reinstalación y Daños en Argentina Leer más »
