Consejos legales laborales para sobrevivir al mundo del trabajo sin perder la cordura (ni la indemnización). Ironía, sarcasmo y verdades que harían llorar a tu jefe… o al juez. Leenos bajo tu propio riesgo legal.
La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) rechaza la cobertura de un accidente laboral cuando no se cumplen los requisitos legales o se configuran exclusiones.
ART: Cobertura de Accidentes Laborales y sus Excepciones Leer más »
La obligación del empleador de proveer herramientas de trabajo es un deber contractual fundamental. Su incumplimiento genera consecuencias legales directas.
Falta de Herramientas de Trabajo: Deberes y Consecuencias Leer más »
Las condiciones de trabajo insalubres violan derechos fundamentales y exponen a responsabilidades legales, requiriendo pruebas concretas para su demostración.
Condiciones Insalubres de Trabajo: El Arte de Probar lo Evidente Leer más »
La retención indebida del salario constituye una falta grave del empleador. El pago del sueldo es una obligación contractual y legal, no una opción.
Retención Indebida del Salario: Derechos y Consecuencias Leer más »
La ausencia de formación laboral obligatoria genera responsabilidades legales y costos económicos que recaen directamente sobre el empleador.
La Falta de Capacitación Obligatoria: Un Costo Inevitable Leer más »
La asignación de funciones ajenas a la categoría laboral implica una alteración contractual que habilita reclamos por diferencias salariales y despido indirecto.
Tareas fuera de convenio: El arte de pedir lo que no corresponde Leer más »
La modificación unilateral de las condiciones laborales, como la categoría, es un ejercicio de poder con límites precisos y consecuencias significativas.
Reducción de categoría laboral: la delgada línea del ‘ius variandi’ Leer más »
El hostigamiento laboral por parte de un superior constituye una forma de violencia que afecta la dignidad y la salud del trabajador, con consecuencias legales.
Hostigamiento por Superiores: El Juego de Poder y sus Reglas Leer más »
El rechazo de una enfermedad profesional por parte de una ART o empleador inicia un proceso legal donde la causalidad entre el trabajo y la dolencia es el eje central.
El Desconocimiento de Enfermedades Profesionales: Un Arte Legal Leer más »
En la vida hay muchas formas de terminar una relación: con llanto, con reproches, con terapia… o con un telegrama. El despido sin causa es, básicamente, el “no sos vos, soy yo” del mundo laboral. Es cuando la empresa decide que ya no quiere seguir viéndote los lunes, ni pagándote el sueldo, ni escuchando tus quejas por el aire acondicionado polarizado.
Despido sin causa: el adiós elegante del capitalismo emocionalmente inmaduro Leer más »
Ese momento mágico en el que el empleador y el trabajador “acuerdan de común acuerdo” terminar una relación que, en realidad, ya venía muerta desde el último aumento no dado, la hora extra no pagada y el WhatsApp a las 11 de la noche que decía “urgente para mañana”.
Acuerdo de desvinculación: el noble arte de despedirte sin que te des cuenta Leer más »
