Consejos legales laborales para sobrevivir al mundo del trabajo sin perder la cordura (ni la indemnización). Ironía, sarcasmo y verdades que harían llorar a tu jefe… o al juez. Leenos bajo tu propio riesgo legal.
El impago de un bono por productividad, habiendo cumplido los objetivos, constituye una deuda salarial que habilita un reclamo por diferencias de haberes.
Bono por Productividad no Pagado: Deuda Salarial y Reclamo Laboral Leer más »
El despido basado en el estado civil de un trabajador constituye un acto discriminatorio nulo, con reparaciones que exceden la indemnización común.
Despido por Estado Civil: Discriminación y Consecuencias Legales Leer más »
El despido durante la licencia por maternidad activa una presunción legal de discriminación y genera una indemnización agravada de trece sueldos.
Despido por Maternidad en Argentina: Consecuencias y Derechos Leer más »
El no pago de horas extras constituye una deuda salarial. El reclamo por diferencias de haberes es una consecuencia legal del trabajo suplementario impago.
Horas Extras no Pagadas: Crónica de una Deuda Anunciada en Argentina Leer más »
El despido de una trabajadora durante la protección por maternidad activa una presunción legal que invierte la carga de la prueba en favor de la empleada.
Despido en Período de Lactancia: La Presunción Legal y sus Efectos Leer más »
La omisión o adulteración del recibo de sueldo constituye una injuria laboral grave y activa presunciones legales a favor de las afirmaciones del trabajador.
El Recibo de Sueldo: Un Documento que Habla Más por lo que Calla Leer más »
La negativa del empleador a conceder vacaciones pagas o su otorgamiento fuera del plazo legal constituye una infracción a la Ley de Contrato de Trabajo.
Vacaciones no otorgadas: El derecho irrenunciable al descanso anual Leer más »
El uso indebido del período de prueba, ya sea por extensión ilegal o por falta de registración, constituye un fraude laboral que anula su finalidad.
El Período de Prueba: Manual de Instrucciones para el Fraude Laboral Leer más »
La omisión del deber de seguridad del empleador justifica la extinción del contrato y habilita reclamos por daños, siguiendo estrictos cauces procesales.
Despido Indirecto por Falta de Seguridad: El Rigor de la Ley Laboral Leer más »
El despido durante una licencia médica y el período de conservación del puesto. Análisis de la indemnización, la presunción de discriminación y sus consecuencias.
Despido por Enfermedad: Entre la Protección Legal y la Realidad Laboral Leer más »
El despido con causa infundada obliga al trabajador a un reclamo judicial. La ley prevé consecuencias económicas para el empleador que no prueba la injuria.
Despido con Causa Falsa: Estrategia y Consecuencias Legales Leer más »
El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio laboral no requiere un nuevo juicio, sino la iniciación de un proceso de ejecución forzosa de sentencia.
Ejecución de Acuerdos Laborales: El Fin del Reclamo, No el Inicio Leer más »
El despido por orientación sexual o identidad de género es un acto nulo que genera derecho a reinstalación o a indemnizaciones agravadas por daño moral.
Despido Discriminatorio: La Nulidad del Acto y sus Consecuencias Leer más »
El despido por motivos religiosos es un acto nulo que habilita la reinstalación del trabajador o una indemnización agravada por daño moral y material.
Despido por Religión en Argentina: Nulidad e Indemnización Leer más »
El despido por edad es un acto discriminatorio. Su prueba en juicio y las opciones de reparación (nulidad o indemnización agravada) tienen complejidades.
Despido por edad: discriminación, prueba y reparación en Argentina Leer más »
El despido durante la reserva de puesto no es automáticamente discriminatorio. Existen diferencias sustanciales entre la indemnización común y la agravada.
Despido en Reserva de Puesto: Mitos y Realidades Legales en Argentina Leer más »
El pago fraccionado o la falta de pago del sueldo anual complementario constituye un incumplimiento grave que habilita el reclamo de las sumas adeudadas.
Aguinaldo en Cuotas: La Deuda Salarial y el Reclamo Laboral Leer más »
El despido sin causa activa obligaciones indemnizatorias para el empleador, como el preaviso y la integración del mes, cuyo incumplimiento es un reclamo.
Preaviso e Integración: Deudas del Empleador en el Despido sin Causa Leer más »
