Consejos legales laborales para sobrevivir al mundo del trabajo sin perder la cordura (ni la indemnización). Ironía, sarcasmo y verdades que harían llorar a tu jefe… o al juez. Leenos bajo tu propio riesgo legal.
El pago de salario no registrado constituye un fraude laboral grave que incumple el contrato de trabajo y justifica la extinción de la relación por culpa del empleador.
Salario en negro: el despido indirecto como única salida lógica Leer más »
El sistema de Riesgos del Trabajo presenta obstáculos procesales que dilatan o impiden el pago de indemnizaciones por incapacidad laboral.
Indemnización por Incapacidad Laboral: El Laberinto del Cobro Leer más »
La negativa a conceder el tiempo o espacio para lactancia constituye un incumplimiento contractual grave y un acto de discriminación laboral.
Lactancia en el trabajo: Derechos, deberes y la sorpresa del siglo XXI Leer más »
El contrato laboral impone al empleador el deber de proveer las herramientas indispensables, y su incumplimiento configura una injuria de gravedad.
Herramientas de Trabajo: La Obligación Ignorada del Empleador Leer más »
La falta de registración laboral no es un ahorro, es una injuria que habilita al trabajador a considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones agravadas.
Fraude Laboral: El Despido Indirecto y el Arte de la Registración Leer más »
El no pago de viáticos o gastos de traslado por parte del empleador constituye un incumplimiento contractual cuando la ley o el convenio así lo imponen.
Viáticos y Gastos de Traslado: Obligaciones del Empleador Leer más »
La falta de pago del salario constituye una injuria laboral grave que habilita al trabajador a considerarse despedido con derecho a la indemnización.
Despido Indirecto por Falta de Pago: La Obligación Salarial Leer más »
El despido como represalia por denunciar ilícitos empresariales es un acto ilícito que la jurisprudencia asimila a un despido discriminatorio en Argentina.
Despido por denunciar irregularidades: La represalia como discriminación Leer más »
El despido durante el período de reserva de puesto por accidente laboral es nulo y genera indemnizaciones agravadas según la Ley de Contrato de Trabajo.
Despido durante incapacidad: nulidad e indemnizaciones agravadas Leer más »
La omisión del registro de jornada laboral por parte del empleador invierte la carga probatoria, presumiendo ciertas las horas extras reclamadas por el trabajador.
Horas extras sin registro: la presunción legal a favor del trabajador Leer más »
El no pago del salario mínimo o de convenio genera una deuda salarial. Esto habilita al trabajador a iniciar un reclamo formal por las diferencias adeudadas.
Deuda Salarial: Reclamo por Diferencias de Haberes en Argentina Leer más »
La denegatoria del subsidio por desempleo a beneficiarios legítimos activa un proceso de reclamo administrativo y judicial contra el Estado.
Subsidio por Desempleo: El Reclamo ante la Burocracia Estatal Leer más »
La ausencia de elementos de protección personal constituye un incumplimiento grave del empleador que habilita la extinción del vínculo laboral por su culpa.
Despido indirecto por falta de seguridad y elementos de protección Leer más »
La negativa a otorgar la licencia por paternidad en Argentina es un incumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, revelando una discriminación legal.
Licencia por Paternidad: Entre el Incumplimiento y la Discriminación Leer más »
La omisión del preaviso laboral genera una indemnización sustitutiva. La notificación es un deber legal, no una sugerencia de cortesía interpersonal.
El Preaviso Laboral: Crónica de una Despedida Anunciada Leer más »
La facultad de control del empleador no es un cheque en blanco para invadir la privacidad del trabajador, encontrando su límite en la dignidad humana.
Control Laboral Excesivo: La Delgada Línea Hacia la Ilegalidad Leer más »
La regulación del teletrabajo expone las tensiones entre la flexibilidad prometida y las obligaciones contractuales preexistentes del derecho laboral.
Derechos en teletrabajo: la ficción de la oficina en casa Leer más »
El periodo de prueba no autoriza el trabajo sin remuneración. Toda prestación de servicios laborales bajo dependencia se presume onerosa por ley.
Trabajo no remunerado en periodo de prueba: un clásico ilegal Leer más »
