Consejos legales laborales para sobrevivir al mundo del trabajo sin perder la cordura (ni la indemnización). Ironía, sarcasmo y verdades que harían llorar a tu jefe… o al juez. Leenos bajo tu propio riesgo legal.
La exigencia de una renuncia en blanco al inicio de una relación laboral constituye un vicio de la voluntad y un acto nulo de nulidad absoluta.
Renuncia Firmada en Blanco: Fraude Laboral y Cómo Probarlo Leer más »
La discriminación en el trabajo constituye una violación de derechos fundamentales amparada por la ley, con consecuencias para empleadores y empleados.
Discriminación Laboral: La Letra Chica y el Sentido Común Leer más »
El despido durante una licencia médica expone la delgada línea entre la protección del trabajador y la potestad del empleador en la legislación laboral.
La no registración laboral en Argentina implica serias consecuencias económicas para el empleador y derechos indemnizatorios específicos para el empleado.
Trabajo en Negro: Consecuencias Legales de la No Registración Laboral Leer más »
El incumplimiento de cobertura médica por obras sociales y prepagas activa el derecho constitucional a la salud mediante el recurso de amparo.
Falta de Cobertura Médica: El Amparo de Salud en Argentina Leer más »
El trabajo realizado fuera de la jornada legalmente establecida genera un derecho al cobro de un recargo salarial. Su prueba define el resultado del reclamo.
Falta de Pago de Horas Extras: Guía Legal y Verdades Incómodas Leer más »
La falta de pago del salario constituye una injuria laboral grave que habilita al trabajador a reclamar e incluso considerarse despedido.
Falta de Pago del Salario: El Arte de Cobrar lo que es Tuyo Leer más »
La contratación temporal sucesiva, utilizada para cubrir necesidades permanentes, constituye un fraude laboral que niega el principio de indeterminación.
El Abuso de Contratos Temporales: Crónica de una Estafa Anunciada Leer más »
La omisión del pago de aportes previsionales constituye un incumplimiento grave del contrato de trabajo con severas implicancias legales y económicas.
No Pago de Aportes Previsionales: Consecuencias Legales Leer más »
La ley laboral argentina establece el derecho a pausas para descanso y alimentación como una obligación del empleador para proteger la integridad del trabajador.
Inexistencia de Pausas para Alimentación: Ley Laboral Argentina Leer más »
La amenaza en el ámbito laboral constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales y habilita acciones legales reparatorias.
Amenazas del Empleador: Análisis Legal del Vínculo Laboral Leer más »
El despido como represalia a denuncias del trabajador es un acto discriminatorio nulo, generando consecuencias indemnizatorias agravadas por sobre el despido común.
Despido por Denuncias a la Empresa: Análisis Legal Argentino Leer más »
Las condiciones laborales pactadas o concedidas voluntariamente no pueden ser modificadas unilateralmente en perjuicio del trabajador por ser derechos adquiridos.
Derechos Adquiridos en el Trabajo: Lo que es tuyo, es tuyo Leer más »
Una evaluación de desempeño fraudulenta constituye una injuria laboral grave que puede justificar el despido indirecto y generar obligaciones indemnizatorias.
Falsas Evaluaciones de Desempeño: La Realidad Legal Argentina Leer más »
La suspensión laboral sin causa ni pago es una medida disciplinaria con requisitos legales específicos, plazos definidos y consecuencias por su uso indebido.
Suspensión Laboral Sin Causa: Guía Legal y Consecuencias Leer más »
El uso de la figura del monotributista o cooperativista para encubrir una relación de dependencia constituye un fraude a la ley laboral argentina.
Falsas Cooperativas: El Monotributo como Fraude Laboral en Argentina Leer más »
El trabajo infantil encubierto, a menudo justificado como ‘ayuda familiar’, constituye una relación laboral ilegal con severas consecuencias administrativas y penales.
Trabajo Infantil Encubierto: La ‘Ayuda Familiar’ ante la Ley Leer más »
El principio de igual remuneración por igual tarea se enfrenta a prácticas discriminatorias y a la necesidad de prueba fehaciente en el ámbito laboral.
Igualdad Salarial: La Ley vs. la Realidad del Recibo de Sueldo Leer más »
